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Alternance : l’employabilité des alternants

L’alternance qui associe apprentissage théorique à l’école et apprentissage rencontre autant de succès chez les jeunes que pour les entreprises. C’est un véritable levier pour accéder durablement au marché du travail.

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7 décembre 2022
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La matrice de compétences : qu’est-ce que c’est ?

La matrice des compétences ou matrice de polyvalence est un outil managérial permettant d’établir une cartographie des compétences déjà disponibles dans un groupe et d’identifier celles qui sont à développer.

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22 novembre 2022
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Le rapport d’étonnement : guide et modèle

Le rapport d’étonnement est un outil de management qui permet de collecter les observations des collaborateurs pendant leur intégration au sein de l’entreprise. C’est une source d’évaluation des procédures interne.

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20 octobre 2022
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La scorecard recrutement : définition et guide d’utilisation

La scorecard est un document qui centralise l’ensemble des informations concernant la mission d’un poste, les résultats escomptés ainsi que les compétences attendues par le collaborateur qui sera recruté.

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29 septembre 2022
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Quand ressources humaines et big data font bon ménage

50% des entreprises qui espèrent mieux exploiter le Big Data affirment manquer d’expérience et de compétences. Et si le département RH comptait parmi les secteurs d’application les plus pertinents ?

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9 mai 2022
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La note d’orientation formation, quèsaco exactement ?

Développement des compétences, employabilité, compétitivité, investissements maitrisés. Outil trop peu utilisé, la note d’orientation formation est pourtant un véritable atout stratégique pour l’entreprise.

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9 février 2022

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