L’alternance qui associe apprentissage théorique à l’école et apprentissage rencontre autant de succès chez les jeunes que pour les entreprises. L’alternance est un véritable levier pour accéder durablement au marché du travail. Non seulement les alternants trouvent plus facilement un travail à l’issue de leur formation, mais ils accèdent aussi à des contrats de travail plus stables et plus rémunérateurs.
📊 En quelques chiffres
A diplôme équivalent, ils sont 70% à être embauchés dans les 7 mois dont 60% en CDI . C’est systématiquement le cas pour les apprentis, par rapport aux scolaires, et quel que soit le niveau de la formation : CAP, bac pro ou BTS, diplômé ou pas, même si, en moyenne, l’on trouve plus rapidement avec un BTS qu’avec un CAP.
Un taux d’emploi confirmé par L’étude menée en 2020 par la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
C’est également une chance pour les employeurs qui déclarent (80%) être satisfaits des apprentis qu’ils recrutent et qui réembauchent à la fin du contrat. Une tendance qui se confirme depuis 2019 et qui se traduit par une augmentation constante du nombre d’alternants en entreprise +34% de 2020 à 2021.
👩🏫 L’apprentissage n’est plus synonyme de bas niveau de qualification !
57% des contrats pour préparer un diplôme bac+2 ou plus.
Le second enseignement phare des chiffres 2020 de l’apprentissage est la part toujours croissante de contrats signés pour préparer un diplôme de l’enseignement supérieur ou un titre équivalent.
22% des contrats d’apprentissage concernent la préparation d’un diplôme ou un titre de niveau bac+2 (101.000 contrats)
17,5%, un diplôme ou un titre de niveau bac+3/4 (82.000 contrats) ;
18%, un diplôme ou un titre de niveau bac+5 et plus (84.000 contrats).
👨🎓 Meilleure insertion pour les diplômés du supérieur en alternance.
Concernant l’insertion des diplômés de l’enseignement supérieur, une note de mai 2021 du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation évoque une plus grande réussite et un meilleur taux d’insertion dans l’emploi pour les diplômés issus de la formation par alternance comparativement aux diplômés sous statut d’étudiant.
Leur satisfaction vis à vis de leur carrière professionnelle est également en moyenne plus élevée par rapport à ceux qui n’ont pas effectué d’alternance.
🏦 Autres marqueurs de l’insertion dans l’emploi des alternants : le temps plein et la rémunération.
Les diplômés par la voie de l’alternance sont généralement mieux rémunérés.
En effet un diplômé alternant perçoit une rémunération supérieure, en moyenne, de 200 à 300 euros nets mensuels par rapport à un étudiant diplômé d’une formation initiale sous statut étudiant.
De plus les alternants éprouvent une plus grande satisfaction une fois dans l’emploi. Ce qui se confirme par le taux d’emploi stable des alternants, à 30 mois, qui est supérieur de plus de 10 points en licence professionnelle et d’environ 15 points en master.
Derrière ce succès de l’alternance, c’est aussi la notion d’employabilité qui est mise en avant. Selon l’Organisation du travail (OIT) l’employabilité est « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ».
Dans un monde imprévisible, ou nos compétences sont perpétuellement chalengées, cette notion apparue dans les années 1980 s’adresse à tous et tout au long de son parcours professionnel.