L’alternance qui associe apprentissage théorique à l’école et apprentissage rencontre autant de succès chez les jeunes que pour les entreprises. C’est un véritable levier pour accéder durablement au marché du travail.
À compétences égales, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien. S’ajoutent à cela plusieurs critères d’embauche qui peuvent souvent s’avérer discriminants.
Face à l’obsolescence accélérée des compétences et l’obligation pour l’employeur de garantir l’employabilité d’un collaborateur, la GEPP est une méthode qui permet d’apporter une réponse à ces problématiques.
En 2035, un tiers de la population française aura plus de 60 ans ! La transition générationnelle nécessite d’assurer une transmission et une réactualisation d’une partie des savoirs et des compétences.
La VAE est un outil stratégique de la politique RH de l’entreprise, en matière de formation, qui reste pourtant insuffisamment utilisée, peu connue des entreprises et qui peut également devenir un projet collectif.
Développement des compétences, employabilité, compétitivité, investissements maitrisés. Outil trop peu utilisé, la note d’orientation formation est pourtant un véritable atout stratégique pour l’entreprise.