Les partenaires sociaux, dans leur négociation d’accords de branche ou d’accords professionnels, insistent sur l’anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La VAE est un outil stratégique de la politique RH de l’entreprise, en matière de formation, développement des compétences et fidélisation. Elle reste pourtant insuffisamment utilisée et peu connue des entreprises
Pourtant la VAE, souvent abordée individuellement, peut aussi être un projet collectif.
🤓 Qu’est que la VAE collective ?
La VAE peut s’inscrire dans un cadre collectif. Il s’agit de favoriser des parcours qui ont un intérêt collectif pour une entreprise, une branche ou une profession et ainsi faciliter la qualification des salariés, encourager la mobilité ou permettre la reconversion.
C’est un projet qui consiste à mettre en place une démarche pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.
Cette décision doit résulter d’un diagnostic effectué sur une population donnée et correspondant à la même famille de métier. Au sein de l’entreprise, ce dispositif s’inscrit dans une orientation stratégique en matière de gestion des ressources humaines. Sa mise en œuvre répond à des enjeux stratégiques et vise l’atteinte d’objectifs.
👍 Un dispositif qui compte de nombreux avantages
Envisager la VAE en tant que dispositif collectif, présente de nombreux atouts pour l’employeur.
👉 Contribuer à la performance
La VAE collective est un outil de gestion et de développement des compétences au sein de l’entreprise, dès lors qu’une cartographie et une analyse des emplois et des compétences sont réalisées.
En effet, valider l’expérience de vos salariés demande une analyse du travail et des activités professionnelles exercées, ce qui peut mettre en lumière des axes d’amélioration. Cette étape vous amène à mettre à jour vos fiches de poste et parfois à repenser l’organisation du travail, voire restructurer votre organisation, vos activités.
👉 Facteur de motivation
Le lancement de dispositif collectif facilite l’engagement individuel en levant de nombreux freins. De plus, la VAE permet l’obtention totale ou partielle du diplôme, de viser un titre ou un diplôme reconnu en lien avec son expérience au sein de l’entreprise. Les collaborateurs sont alors placés dans une dynamique de progression professionnelle et de reconnaissance de la part de l’entreprise
👉 Atout de compétitivité et d’adaptabilité
Accompagner les collaborateurs dans un dispositif de VAE collective est une façon de gagner en agilité et de fidéliser ses salariés grâce à des mobilités internes valorisantes.
Dans un contexte d’évolution rapide des marchés, et de forte transition pour les entreprises, s’intéresser aux dispositifs permettant d’ajuster au mieux les compétences est économiquement nécessaire.
👉 Répondre aux obligations de l’entreprise
En matière de maintien de l’employabilité des salariés et d’obligation des entreprises à former.
👉 Instaurer un climat social serein
La VAE collective est un véritable outil de cohésion, qui contribue au développement de la culture d’entreprise et de l’esprit d’équipe.
👉 Dernier point, pas des moindres : l’avantage financier
La VAE collective est avantageuse financièrement, avec un coût relativement bas. Il s’agit d’une voie d’accès à la certification de collectif de collaborateurs tout en réduisant le nombre et la durée des actions de formation.
🔧 Quelles sont les mises en œuvre possibles pour l’entreprise ?
- La VAE collective est à l’initiative de l’entreprise et fait partie intégrante du plan de développement de compétences.
- Les Transitions Collectives (TransCo)
Les Transitions collectives permettent d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion pour un métier émergent issu de nouveaux domaines d’activité ou un métier en tension dans le même bassin de vie.
- La VAE dans le cadre du FNE-Formation
Attention toutefois, à cette particularité de la VAE : la validation des acquis de l’expérience ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié. Son refus de procéder à une VAE proposée par l’employeur est tout à fait légal.
Enfin, la VAE peut aussi être initier individuellement par le salarié :
- La VAE à l’initiative du salarié en mobilisant son CPF, hors temps de travail
- La VAE est à l’initiative du salarié dans le cadre du congé VAE sur le temps de travail
👉 Pour en savoir plus sur le dispositif de la VAE : Le portail de la validation des acquis de l’expérience (vae.gouv.fr)
👉 Pour savoir plus sur le cadre légale de la VAE : VAE – validation des acquis de l’expérience (travail-emploi.gouv.fr)
👉 Pour vous accompagner dans la mise en œuvre et la prise en charge : Voir les informations diffusées par les opco sur la VAE