Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage constituent les deux formes de l’alternance. Le premier relève de la formation continue alors que le second, plutôt dédié aux jeunes, concerne la formation initiale.
Face à l’obsolescence accélérée des compétences et l’obligation pour l’employeur de garantir l’employabilité d’un collaborateur, la GEPP est une méthode qui permet d’apporter une réponse à ces problématiques.
Selon une étude, 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours. Du préboarding au onboarding ou comment sécuriser l’intégration et la fidélisation de nouveaux collaborateurs ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet cohérent avec les ambitions de votre collaborateur et le marché du travail.