La négociation annuelle obligatoire – ou NAO – est inscrite dans le Code du travail. Il s’agit d’encadrer le dialogue social en formalisant des droits et des obligations pour chaque partie et aboutir à des accords.

La crise sanitaire a favorisé une extension sans précédent du télétravail. Mais ce n’est pas sans obligations. En effet, vous devez procéder annuellement à un entretien de suivi de charge de travail des salariés.

Tout comme l’entretien professionnel, le bilan à 6 ans est une obligation légale. Son but est de favoriser la mise en place d’une gestion des compétences plus individualisée et poussée par l’entreprise.